Bimbingan & perundingan
Untuk pemimpin yang mahukan sokongan satu-ke-satu, dan organisasi yang memerlukan lebih daripada satu bengkel untuk mengubah cara bekerja.
Bimbingan eksekutif
Bimbingan berstruktur untuk eksekutif dan pemimpin kanan: soalan berkuasa, mendengar secara aktif, dan beralih daripada mengarah kepada membimbing supaya bakat berpotensi tinggi berkembang lebih pantas.
Pemimpin sebagai jurulatih
Membantu pengurus beralih daripada pengurusan mikro kepada bimbingan, membina pasukan yang mampu menyelesaikan masalah sendiri.
Budaya & OD
Perubahan budaya korporat dan tingkah laku, pengekalan pekerja, kalibrasi prestasi dengan OKR dan KPI, serta aliran kerja lean.
Dilatih untuk membimbing, bukan sekadar mengajar
- Program Coaching Power Tools bertauliah ICF (16 jam pembelajaran jurulatih)
- Pengamal NLP Bertauliah
- Coaching Leadership: Increase Your Impact as a People Manager
- Mikro-kredensial HR Essential
Daripada perbualan pertama kepada perubahan berkekalan
Panggilan perkenalan
Perbualan ringkas tentang kedudukan semasa dan matlamat anda.
Diagnosis
Memahami tingkah laku, titik geseran dan punca sebenar.
Reka bentuk
Persetujuan pelan bimbingan atau intervensi dengan hasil yang jelas.
Laksana & susulan
Sesi, latihan dan semakan sehingga tabiat baharu kekal.
Mulakan dengan perbualan
Tiada komitmen. Ceritakan situasi anda dan kita lihat sama ada bimbingan atau perundingan sesuai.